LA ECONOMÍA DEL BIENESTAR

Ya sea que manejes a una persona, a un grupo pequeño, uno grande o una organización completa, ya estás en el negocio de manejar el bienestar de los empleados.

Los estudios en este tema son muy claros: El bienestar de la fuerza de trabajo tiene un impacto directo en los resultados de la organización.

Aunque nunca hayas considerado el bienestar de tus empleados como “tu problema”, el bienestar de cada persona es esencial para que la organización logre sus metas y su misión. Todos los días, cuando en tu organización la gente no se presenta, no hace su mejor esfuerzo, tu productividad se erosiona, y le cuesta a la organización millones a causa de salud física y mental deficiente. Al final impacta a la organización. Además, dentro de tu organización, tienes empleados que involucran a sus colegas, sus subordinados, o clientes, que generan nuevas ideas y le ahorran a la organización mucho dinero en gastos de salud, pues de preocupan de su propia salud.

En resumen, el bienestar de los empleados se puede medir, manejar y cuantificar.

Tom Rath y Jim Harter, co-autores del libro - Wellbeing: The Five Essential Elements (Gallup Press, 2010)

Aquellos que sufren o la pasan mal le cuestan a la empresa el doble en gastos médicos (2008-2009) comparados con los empleados que prosperan.